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派遣員工培訓管理製度
 
第一章  總  則
第一條為鼓勵派遣員工參加提高其自身業務水平和技能的各種培訓,特製定本辦法。
第二章  範圍和原則
第二條全體派遣員工均享有培訓和教育的權利和義務,並以提高自身業務素質為目標。
第三條派遣員工培訓和教育以不影響本職工作為前提,
遵循學習與工作需要相結合、講求實效,以及短期為主、業餘為主、自學為主的原則。
第三章  內容和形式
第四條  培訓、教育內容為:
(1)專業知識係統傳授;
(2)業務知識講座;
(3)信息傳播(講課、函授、影像);
(4)示範教育;
(5)模擬練習(案例教學、角色扮演、商業遊戲);
(6)上崗操作(學徒、近崗上崗練習、在崗指導)。培訓、。
第五條  培訓、教育形式為:
(1)用工單位舉辦的職能培訓;
(2)在職培訓;
(3)脫產培訓;
(4)派遣員工業餘自學教育
第四章  培訓、教育管理
第六條根據用工單位製定的培訓教育規劃,對派遣員工進行培訓管理。
(1)用工單位根據業務發展需要,由用工單位人力資源部擬訂培訓教育規劃,每年製定一次計劃。
(2)用工單位根據各部門業務內容,為各部門擬訂培訓教育計劃。
第七條派遣員工根據業務發展需求每年脫產進修時間累計不低於42小時,且按每一年為一個知識更新周期,實行繼續教育計劃。
第八條學曆資格審定
派遣員工參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、成人高校的學曆資格,均由勞務派遣公司根據國家有關規定認定,未經認可的不予承認。
第十條審批原則
(1)派遣員工可自行決定業餘時間參加各類與工作有關的培訓教育;如影響工作,則需經用工單位主管和派遣公司批準方可報名。
(2)參加業餘學習一般不應占用工作時間,不影響工作效率。
第十一條用工單位每年考核員工培訓成績,並納入員工整體考核指標體係。
第十二條對派遣員工培訓、教育成績優異者,予以額外獎勵。
第十三條對派遣員工業績優異者,用工單位將選拔到國內或國外培訓。
第十四條凡用工單位出資外出培訓、教育進修的員工,須簽訂培訓合同,並承諾在本勞務派遣公司的一定服務期限(多次培訓的,分別計算後加總)。
(1)脫產培訓1個月以內的,服務期2年;
(2)脫產培訓1個月以上2個月以內的,服務期3年;
(3)脫產培訓2個月以上3個月以內的,服務期4年;
(4)脫產培訓3個月以上4個月以內的,服務期5年。
第十五條凡經勞務派遣公司和用工單位批準上崗、在職培訓的員工,培訓費用由用工單位承擔。成績合格者,工資照發;不合格者,扣除崗位津貼和獎金。
第十六條用工單位本著對口培訓原則,選派的派遣員工參加培訓後,不允許調換崗位;確因需要調崗者,按用工單位崗位聘用辦法處理。
第五章  培訓費用報銷和補償
第十七條符合培訓條件的派遣員工,培訓費用應給予核銷。
第十八條申請手續
(1)派遣員工申請培訓時,應填寫學費報銷申請表;
(2)經用工單位各級主管審核批準後,送交用工單位人力資源部備案;
(3)培訓結束,結業、畢業後,可憑學校證明、證書、學費收據,在30天內經用工單位人力資源部核準,到用工單位財務部進行核報。
第十九條學習成績不合格者,學費自理。自學者原則上費用自理。
第二十條用工單位公派學習費用較大,個人難以承受,經用工單位總經理批準後可預支使用。
第二十一條用工單位公派學雜費報銷範圍:入學報名費、學費、實驗費、書雜費、學習費、資料費及人力資源部認可的其他費用。
第二十二條非報銷範圍:過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。
第二十三條派遣員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的,均需補償用工單位的培訓出資費用,其範圍為:
(1)用工單位出資接收的大、中專畢業生、研究生;
(2)用工單位出資培訓的中、高級技工;
(3)用工單位出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工;
(4)用工單位出資在外辦理、專業培訓累計超過4個月的員工。不包括轉崗再就業、領導決定調職、未被聘任落選後調離的情況。
第二十四條補償費用額計算公式:
補償額=用工單位支付的培訓費用×(1—已服務年限÷規定服務年)
其中,培訓費用指用工單位支付的學雜費、異地培訓的交通費和生活補貼等。(不包括培訓期間的工資、獎金、社會保險、津貼和勞動福利費用)。
第二十五條派遣員工要求調出,補償費用由調出人員與接收單位自行協商其是否共同支付或分攤比例。該補償費用回收後仍列支在培訓費用科目下,用於教育培訓目的。
第六章  附  則
第二十六條  本辦法由勞務派遣公司會同用工單位人力資源部執行。
 
   

 
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